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Man mag es kaum glauben, aber im bisherigen Jahresdurchschnitt gibt es in Deutschland etwa 618.0000 unbesetzte Arbeitsstellen. Die derzeit herrschenden Beschränkungen stellen viele Unternehmen erneut vor Herausforderungen und insbesondere das Besetzen vakanter Stellen im Unternehmen gestaltet sich aus dem Home Office heraus oft schwierig. Ein gutes und unkompliziertes Tech-Setup hilft dabei, diese Prozesse zu optimieren.

Ein oft übersehenes Problem im Recruiting ist, dass viele Kandidat*innen den Bewerbungsprozess über die Karriereseiten eines Unternehmens gar nicht erst abschließen. Die Absprungrate auf Karriereseiten liegt bei ca. 94%. Die installierten Bewerbungsverfahren sind oft zu kompliziert und häufig nicht mehr zeitgemäß. Daran hat sich auch während der Pandemie wenig geändert. Gerade jetzt ist es aber wichtig, geeignete Kandidat*innen mit einem Bewerbungsprozess abzuholen, der genau auf sie zugeschnitten ist. Damit Ihnen keine Talente verloren gehen.

Mehr qualifizierte Kandidat*innen

Egal, welche Herausforderung in Ihrem Unternehmen herrscht: Der Jobufo Recruiting Assistant sorgt dafür, dass keine potenziellen Kandidat*innen verloren gehen. Durch das Zusammenspiel aus Technologie und menschlicher Interaktion, erhöhen wir die Conversion-Rate Ihrer eigenen Karriereseite. Das heißt im Klartext: mehr qualifizierte Bewerber*innen für Ihre Recruiting-Pipeline.

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Wir wissen, dass HR-Abteilungen weder Zeit noch die Ressourcen für langwierige Integrationsprozesse auf IT-Ebene haben. Zentraler Vorteil des Jobufo Recruiting Assistant ist daher die kinderleichte Integration auf Ihrer Karriereseite und in Ihren Stellenanzeigen.

Und wie sieht es auf der anderen Seite aus? Schließlich haben Sie ja bereits ein bestehendes HR-System. Kein Problem! Der Recruiting Assistant dockt sich geräuschlos an alle gängigen Bewerber-Management-Systeme (BMS) an. So erhalten Sie hochwertige und moderne Bewerbungen direkt in Ihr BMS/ATS. Das heißt: In Ihrem Arbeitsalltag bleibt alles beim Alten, außer dass jetzt mehr und hochwertige Bewerbungen bei Ihnen eingehen. 

Wir holen Ihre Bewerber*innen für Sie ab

Diese hochwertigen Bewerbungen entstehen dadurch, dass wir Ihre Bewerber*innen genau da abholen, wo sie sich medial aufhalten. Wenn Sie den Recruiting Assistant implementieren, führen wir Ihre Bewerber*innen durch einen modernen Bewerbungsprozess, der ihnen zum Beispiel eine Bewerbung per WhatsApp erlaubt oder es ihnen möglich macht, eine Bewerbung inkl. Videoclip oder Voice Message zu erstellen. Auch eine anonyme Bewerbung unterstützt der Jobufo Recruiting Assistant. Sie als Personaler*in erhalten die Bewerbungen im gewohnten Format, direkt in Ihr bestehendes System. 

Jobufo in der Zeit Campus

Bewerbungen mit Video oder Sprachnachricht liegen im Trend - Tendenz steigend. Ihre Bewerber*innen haben so die Möglichkeit, sich besser bei Ihnen vorzustellen. In der aktuellen Ausgabe der renommierten Studierenden-Zeitschrift ‘Zeit Campus’ haben wir Tipps und Tricks für die Videobewerbung mit Ihrer Zielgruppe geteilt. Gerade junge, akademische Talente haben momentan Probleme, Praktika, Nebenjobs oder Einsteigsstellen zu finden - an diese Zielgruppe richtet sich die aktuelle Ausgabe.

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In diesen turbulenten Zeiten ist der Recruiting Assistant von Jobufo das perfekte Tool für Sie, Ihre vakanten Stellen mit optimalen Bewerber*innen zu besetzen. Der Recruiting Assistant vereinfacht den Bewerbungsprozess und bietet Ihren potenziellen Kandidat*innen die Möglichkeit, sich individuell und aussagekräftig zu bewerben. So wird die digitale Bewerbung auf einen neuen Standard gehoben und Ihnen als Personalentscheider*in die Auswahl erleichtert. 

2020-11-24 Inline Banner Blog_Der neue Standard_Demo

Mehr Infos über den Recruiting Assistant und unseren Service für Ihre Bewerber*innen, erfahren Sie in einer unverbindlichen Demo.


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Sie wollen Ihre Arbeit mit dem Recruiting Assistant von Jobufo erleichtern? 

Julian Vahl, Head of Sales, zeigt Ihnen in einer Demo gern, wie der Jobufo Recruiting Assistant Ihre HR-Prozesse ergänzen und optimieren kann.

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