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Ein nachhaltiges Recruiting lebt von validen Auswahlprozessen. Der Jobufo Recruiting Assistant kreiert eine einzigartige und moderne Candidate Journey, die auf der Karriereseite mit dem Klick auf den Bewerbungs-Button beginnt. Jetzt haben unsere Kunden die Möglichkeit, diesen Prozess mit den Assessment Tools von Aivy noch effizienter zu gestalten.

Unser Ziel bei Jobufo ist es, Recruiter*innen bestmöglich in Ihrer Arbeit zu unterstützen. Bei der Kandidat*innenauswahl gelingt Nachhaltigkeit mit guten Auswahltools. Die Jobufo-Bewerbung und strukturierte Interviews bilden dabei die Basis. Diagnostische Tools helfen dabei, die Kandidat*innenauswahl noch präziser und damit nachhaltiger zu gestalten.

Assessments können richtig Spaß machen

Sogenannte Pre-Assessments, die im Rahmen der Bewerbung absolviert werden, können dabei helfen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das gilt sowohl für Kandidat*innen als auch für Unternehmen. Wem sich bei dem Begriff "Assessment" direkt die Nackenhaare aufstellen, weil er oder sie an seitenlange Bögen zum Ankreuzen oder an lange Excel-Tabellen denkt - weit gefehlt! Mit den richtigen Tools machen Assessments heutzutage richtig Spaß.

Aivy schafft es mit einem Gamification-Ansatz, die Personalauswahl bereits im frühesten Stadium effizient und für die Kandidat*innen spielerisch ansprechend zu gestalten. Für Recruiter*innen bedeutet Aivy vor allem, valide diagnostische Daten (PDF Musterauswertung) von den Bewerber*innen zu erhalten.

Aivy und Jobufo: Eine starke Kooperation

Unsere Kunden können die Assessment-Tools von Aivy ab sofort in jedem Recruiting Assistant als Add-on nutzen. Damit wird das Bewerbungserlebnis erweitert und HR bestmöglich im Recruitingprozess unterstützt.

Im insight:HR- Podcast spricht Aivy-Gründer Florian Dyballa über die Möglichkeiten von modernen Assessments, was in diesem Zusammenhang Gamification bedeutet und wie Aivy Validität in der Diagnostik sicherstellt:

Wie immer finden Sie den insight:HR Podcast auf SpotifyiTunes und Soundcloud.

Eine Übersicht über alle bisherigen Folgen gibt es hier.

Wir freuen uns immer über Feedback und Anregungen.


Blog_FooterHaben Sie Fragen zu der Kooperation von Jobufo und Aivy? Oder wollen Sie Feedback zu dieser Folge insight:HR geben?

Eva Stock, Head of Business Relations, freut sich von Ihnen zu hören. Hier in den Kommentaren oder an: 
eva.stock(at)jobufo.com




Zum vorherigen Artikel:
Jobufo: Verstärkung in der Geschäftsleitung
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