Hand auf’s Herz: Yasmin Sedlaczek-Linster hat sich nicht schon im Kindergarten gewünscht, HR Managerin zu werden. Dafür dass sie da “eher so reingerutscht” ist, übt sie ihre Arbeit in diesem Bereich seit mehr als zehn Jahren aber ziemlich passioniert aus.
Als Senior HR-Managerin bei der Digitalagentur la red, Freelancerin für HR Angelegenheiten und angehender Business Coach mischt Yasmin in der Welt des Recruitings und Employer Brandings mittlerweile überall mit. Mittlerweile ist Yasmin sogar Vollzeit-Selbstständige.
Mit diesem vielseitigen Background ausgestattet, glaubt Yasmin den Schlüssel zum Erfolg im HR-Bereich gefunden zu haben: Eine gute Mischung aus Generalismus und Spezialisierung.
Der richtige Zeitpunkt für neue Ansätze
Ihr Ziel ist der Aufbau nachhaltiger Teams. Das klingt super, aber der Weg dahin ist mit der oftmals recht starren deutschen HR-Denke auf jeden Fall kein Pauschalurlaub. Wenn es darum geht, Entscheidungsträger und -trägerinnen im Unternehmen von neuen Arbeitsmodellen zu überzeugen, profitiert Yasmin von ihrem Feingefühl dafür, wann der richtige Zeitpunkt ist, um neue Modelle einzuführen.
Wie Yasmin sowohl Start-Ups als auch etablierte Unternehmen darin unterstützt, zu diesem Ziel zu gelangen, wie wichtig dabei Flexibilität und Vertrauensvorschüsse sind und wo sich die HR Expertin noch mehr Kreativität in ihrer Branche wünscht, erzählt sie in der neuen Folge insight:HR.
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Noch mehr gute Tipps für ein erfolgreiches HR Jahr 2020 gibt es übrigens in unserem kostenlosen Webinar "5 gute Vorsätze für HR in 2020". Hier geht es zur Anmeldung:
Was bedeutet es für Sie, in einem nachhaltigen Team zu arbeiten? Wo sehen Sie dahingehend in Ihrem Unternehmen noch Verbesserungsbedarf?
Eva Stock, Head of Business Relations, freut sich von Ihnen zu hören. Hier in den Kommentaren oder an: eva.stock(at)jobufo.com
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