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Curley Fiedler ist eine überzeugte junge Personalerin mit Herz und Verstand. Sie ist ein Vorbild für eine ganze Generation neuer Personaler*innen: Digital, wissensdurstig, datengetrieben. Dabei bleibt sie flexibel und willens, sich stetig weiter zu entwickeln. 

In ihrer aktuellen Position als Head of People & Culture bei E-Farm, einem Online-Handel für Landmaschinen, hat Curley endgültig die “Recruiting-Bubble” verlassen und verantwortet nun alle HR-Prozesse des jungen Unternehmens.

In der Krise den Job zu wechseln - das fiel auch einer wagemutigen Person wie Curley Fiedler nicht leicht. Vor allem, weil sie ein vermeintlicher “Makel” begleitet: Sie hat keinen akademischen Abschluss. Im “Land der Abschlüsse und Zertifikate” bedeutet das, sich doppelt beweisen zu müssen - oder gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. 

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Jobwechsel im Land der Abschlüsse und Zertifikate

Dabei werden alle, die ihre Recherche-Hausaufgaben zu Curley Fiedler machen, gar nicht an ihrer digitalen Präsenz vorbeikommen. Diese begeistert regelmäßig potenzielle Kandidat*innen. Curley lebt für HR - das kann man auf ihrem Instagram-Kanal genauso sehen wie in ihrem Engagement bei den HR Rookies, einem Verein junger Personaler*innen, bei dem sie im Vorstand vertreten ist. 2021 wird es ganz sicher wieder keinen Weg an dem Shootingstar des HR vorbei geben - da sind wir uns sicher.

In unserer neuesten Podcast-Folge insight:HR haben wir mit Curley Fiedler über Recruiting in der Pandemie, was junge Personaler*innen heute vom Job erwarten und über ihre eigene Karriere gesprochen. 

Wie immer finden Sie den insight:HR Podcast auch auf SpotifyiTunes und Soundcloud.

Eine Übersicht über alle bisherigen Folgen gibt es hier.

Wir freuen uns immer über Feedback und Anregungen.


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